Este articulo resalta la importancia de los determinantes en la existencia de contratos explicitos e implicitos en la contratacion de gerentes, no considerados en el estudio previo de Gillan, Hartzell y Parrino (2006). Muestra como la asimetria de informacion, el contexto institucional y el poder con que la firma y el gerente enfrentan el acuerdo laboral influyen de manera directa el tipo de contrato. Se concluye que existen dos clases de determinantes: de influencia y de mediacion. Estos cobran sentido cuando estan explicitamente relacionados con aquellos. Los de influencia se combinan entre si en una situacion dada y ejercen ascendiente sobre los de mediacion. Estos ultimos, a su vez, definen la propension hacia el tipo de contrato; son tres: valor esperado de la perdida ante la probabilidad de incumplimiento, poder con que gerente y organizacion enfrentan el acuerdo, y posibilidad de comportamiento oportunista. Los demas son clasificados como de influencia. El argumento que se presenta es contrastado mediante el uso de la tecnica de analisis estructural.