El objetivo investigativo fue describir el estilo de liderazgo, el desempeno en competencias de liderazgo eficaz y el nivel de habilidades de la inteligencia emocional de jefes que trabajan en tres empresas ubicadas en la ciudad de Bogota. Los resultados muestran que los lideres tienden a autoevaluarse con un mayor numero de conductas de liderazgo transformacional que de liderazgo transaccional, a diferencia de sus seguidores que los evaluan mas como lideres transaccionales. Existe bajo dominio de competencias personales y sociales de la inteligencia emocional, teniendo impacto en el estilo de liderazgo y en las variables de consecuencias organizacionales.