Resumen: Se entregan conceptos generales para la elaboracion de un diagnostico de gestion del talento humano y elementos claves sobre los modelos de gestion y desarrollo del talento humano en las organizaciones, tales como el analisis ocupacional, la seleccion de personal, la escala salarial, la evaluacion del desempeno, los procesos de capacitacion y la gestion de la seguridad y salud en el trabajo. Se recomienda a las instituciones de salud la elaboracion de un diagnostico de la gestion del talento humano haciendo uso del instrumento disenado y validado por el modelo estandar de control interno del Estado Colombiano, denominado: encuesta de desarrollo humano, para disenar un plan de mejoramiento en gestion humana, como un factor determinante de la productividad y del mejoramiento en la atencion de los usuarios.