Este articulo tiene como objetivo medir el impacto de las diferencias salariales por genero en el Area Metropolitana de Medellin en el periodo 2002-2006, teniendo en cuenta variables como la experiencia, el nivel educativo, el sector economico y el nivel socioeconomico, a traves de la formulacion de un modelo de regresiones por cuantiles. Se encuentra evidencia de que existe una brecha salarial entre hombres y mujeres, a favor de los hombres. Se demuestra que el impacto de la educacion en el logaritmo del salario por hora es mayor que el impacto de la experiencia, y que las mujeres presentan mayores niveles de educacion que los hombres, pero reciben menor pago, lo que podria significar discriminacion por genero en el mercado laboral de Medellin para el periodo de analisis.