Los grupos informales conformados en las empresas juegan un papel importante en el comportamiento de los empleados frente a sus relaciones y funciones dentro de la organizacion, aunque dichos grupos no se derivan de la estructura formal y normalmente no se consideran un objetivo de gestion. La investigacion describe la influencia de los grupos informales en la gestion de Pymes industriales de Medellin, en el periodo 2006-2007. Para este articulo se presenta la categoria Generacion de ambientes de trabajo, construida a partir de las condiciones fisicas, administrativas y sociales que determinan la actividad de los trabajadores en la organizacion. Con una metodologia de corte cualitativo, el trabajo de campo se realiza en cuatro empresas a traves de observaciones no estructuradas y entrevistas semiestructuradas a directivos e integrantes de los grupos informales identificados. El estudio fue realizado por el grupo de investigacion COMPHOR, del Departamento de Ciencias Administrativas; y financiado por el CODI (Comite para el Desarrollo de la Investigacion), de la Universidad de Antioquia.