La creciente importancia del conocimiento, como nuevo factor de produccion, hace que la creacion y transferencia se convierta en una de las principales prioridades de las organizaciones. El presente articulo describe tanto los fundamentos de la teoria de los recursos y capacidades de la empresa como el enfoque de la gestion del conocimiento, con sus procesos de generacion y transferencia del conocimiento. Estos sirven de guia basica teorica para alcanzar el siguiente objetivo: Disenar un modelo de generacion y transferencia de conocimiento para los procesos de direccion, gestion humana y del conocimiento para PyMES, con el fin de que estas alcancen mayores niveles de competitividad. El modelo se disena, a partir del direccionamiento estrategico de la organizacion. Esta conformado por tres etapas, articuladas con elementos y actividades. Las acciones se enfocan en dos factores clave de exito: la cultura organizacional y la formacion. La utilizacion del modelo permitira a las PyMES optimizar los recursos y capacidades disponibles, lo cual se refleja en el desempeno del trabajador y en el fortalecimiento de la cultura organizacional