El proposito de este articulo es el de evidenciar la irreductibilidad del conflicto existente en las relaciones de trabajo entre dirigentes y subordinados al interior de las empresas mas avanzadas de las economias desarrolladas. La conflictividad en las relaciones de trabajo se enfoca desde una perspectiva identitaria que se soporta sobre el concepto psicoanalitico de inhumanidad. La falta de humanidad en el trabajo se define como la dimension de la condicion humana que conduce al individuo a afirmar su identidad por la negacion parcial de la condicion de humanidad del otro en las relaciones de trabajo. Los autores se proponen asi mostrar la ilusion managerial que preside a la instauracion de programas encaminados a que no se generen conflictos en la organizacion. Para los autores, estos programas no pueden hacer desaparecer una inhumanidad profundamente afianzada en las estructuras formales y en el sistema cultural, simbolico e imaginario de la organizacion. La permanencia de la inhumanidad en las relaciones de trabajo refleja la existencia de poderosos obstaculos psiquicos y culturales que se oponen al reconocimiento pleno y completo de la condicion humana en el seno de las organizaciones. La imposibilidad de expresar la alteridad en su identidad en el campo organizacional conduce a desplazar el impulso agresivo hacia la violencia ya no simbolica sino concreta. Y frente a la violencia, la Administracion no tiene ni influencia, ni instrumentos de gestion. Como lo demuestra la historia de la humanidad, solo la civilizacion y la cultura pueden llevar a reconocer y reconocerse mejor en la alteridad