El presente trabajo de investigacion, tuvo como objetivo identificar las competencias laborales para generar ambientes de trabajo seguros y la historia de aprendizaje y desarrollo de las mismas en un grupo de profesionales de la medicina ocupacional. Los participantes fueron nueve medicos ocupacionales que se encuentran vinculados en modalidad de empleo a diferentes organizaciones del sector productivo de la ciudad de Cali (Empresas prestadoras de servicios de salud EPS, Administradoras de riesgos profesionales ARP, multinacionales y academicas), con una experiencia minima de diez anos y cuya participacion fue voluntaria. Los instrumentos utilizados fueron la entrevista en profundidad para la recoleccion de la informacion y el Analisis de contenido para el procesamiento de la misma. Como resultado se obtuvieron doce competencias laborales de este grupo de profesionales, asi como los sentimientos asociados a la historia, aprendizaje y desarrollo de las mismas, lo cual permitio ampliar la comprension de las relaciones salud – trabajo- enfermedad mas alla de los indicadores objetivos relacionados con la salud fisica (lo cual no constituye la tendencia hegemonica en el caso de las competencias en el ambito organizacional) y representa un aporte al concepto integral de la salud y de la dignidad del hombre en su papel productivo.