En el presente articulo se analiza el concepto de gerencia de organizaciones inteligentes centrado en tres factores esenciales seleccionados por el autor y que enfocan la capacidad gerencial de las organizaciones hacia el autoaprendizaje y la innovacion del conocimiento: Una estructura inteligente capaz de producir bienes, servicios y conocimientos con calidad y costos eficientes. Entorno ambivalente conectado a la estructura interna mediante procesos de realimentacion que originan conocimiento nuevo. Un sistema de incentivos de aprendizaje y autoaprendizaje. Se analizan los tres factores senalados en relacion con la calidad del sistema de educacion institucional, la posibilidad de mejorar los sistemas de capacitacion en las empresas y los sistemas de incentivos organizacion a les. Finalmente se establecen algunas recomendaciones para el mejoramiento de las politicas gubernamentales, el papel del sistema universitario y la accion de la gerencia de organizaciones inteligentes en funcion de la capacidad para producir conocimiento y llegar a ser mas competitivos.