El objetivo fue disenar un modelo que permita la integracion y la gestion del control humano segun los requisitos de las tres normas: ISO 9001, ISO 140001 y OHSAS 18001, fundamentado en la responsabilidad social de la organizacion bajo los parametros de la norma SA 8000. El modelo propuesto integra los siete elementos del control humano HSEQ: responsabilidad, autoridad, funciones, recursos, competencia, concienciacion y entrenamiento, y las directrices de responsabilidad social. Para la elaboracion del modelo, la metodologia desarrollada se fundamenta en las siguientes fases: 1) Identificacion de los requisitos de control humano establecidos en cada una de las normas (ISO 9001: 5.5.1, 6.1, 6.2; ISO 14001 y OHSAS 18001: 4.4.1, 4.4.2 para las dos normas) en forma independiente, sobre la base de los requerimientos de la norma SA 8000; 2) Interrelacion de los tres sistemas en la dinamica del control humano, con los requerimientos de responsabilidad social establecidos en la norma SA 8000; 3) Integracion de los tres sistemas en el control humano bajo el enfoque de responsabilidad social, generando un modelo de gestion integral. El modelo propuesto esta conformado por los tres componentes del sistema. En el primer componente o estructura superior del sistema, esta presente la direccion de la organizacion, que establece la politica integral. En el segundo componente o estructura media, estan presentes las normas; son las directrices o reglas que generan los requisitos del sistema integral. Y un tercer componente o estructura inferior lo integran el recurso humano, el sistema documental (conformado por los planes y programas de formacion, de evaluacion de desempeno), registros y manuales de competencias.