Esta investigacion pretende ofrecer un marco conceptual y analizar la relacion entre el sindrome de burnout y el engagement desde el modelo de demandas y recursos de Demerouti, Bakker, Janssen, & Schaufeli (2001) en un grupo de enfermeras de urgencias del hospital universitario Mederi, sede Barrios Unidos (Bogota). Para esto se realizara un estudio descriptivo correlacional donde se aplicaran: la version argentina de Cosentino y Castro (2008) Escala de Deseabilidad Social de Crowne y Marlowe disenada en 1960 (EDSCM), adaptada para medir la necesidad de los sujetos de obtener aprobacion respondiendo de un modo culturalmente aceptable y apropiado; lo cual podria alterar los resultados de las demas pruebas. El Maslach Burnout Inventory – Human Services Survey (MBI- HSS) para medir el sindrome de burnout, el L’Utrecht Work Engagement Scala para medir el engagement y tomando en cuenta el caso Colombiano, se aplicara el cuestionario de condiciones intralaborales forma B, establecido por el Ministerio de la proteccion social para medir las demandas y recursos laborales. Para el analisis de resultados se utilizaron estadisticos descriptivos y correlacionales entre las variables. Se aplico SPSS para el analisis de descriptivos y correlacion de Spearman entre las diferentes variables.. El analisis teorico se fundamento en el modelo Demandas - recursos de Demelouti, Bakker, Nachreiner y Shaufeli (2001).