Resultados: Los niveles de competencia siguieron la misma curva de la importancia de la competencia, con diferencias inferiores al 25,0%. Los empleadores percibieron altos niveles de desempeno en todas las competencias analizadas. Conclusiones: Se evidencio correspondencia entre el perfil laboral requerido y el desarrollo de competencias generales y especificas durante la formacion de enfermeros.