Este articulo aborda la aplicacion de las distintas normas de carrera administrativa (Leyes 27 de 1992, 446 de 1998 y 909 de 2004) en la Alcaldia Municipal de Pasto, en cuanto al sistema de talento humano se refiere y muestra los resultados de la investigacion frente a procesos de ingreso, capacitacion y estimulos, evaluacion del desempeno y motivacion del personal inscrito en carrera administrativa, abarcando el analisis historico desde 1994, pero particularmente haciendo enfasis en los anos 2007 a 2010. Finalmente el analisis apunta a las bondades y dificultades en la aplicacion del nuevo modelo de gestion del talento humano en el ente territorial.