Este articulo destaca, en primer lugar, las nuevas contradicciones y problemas surgidos en el campo de la gestion de recursos humanos (GRH), tanto en economias en crecimiento (Chile) como de alto desarrollo pero en crisis (Europa). Por lo tanto, precisa los nuevos desafios en la gestion de los recursos humanos. Luego, en un analisis mas teorico, analiza los diferentes modelos o concepciones de GRH que se han desarrollado y que estan a la base de las diferentes practicas que se conocen en Europa y en Chile. Se explicitan tanto los aportes como los errores de estos tres modelos, a saber: modelo instrumental, modelo managerial y modelo de gestion de las contradicciones.