Resumen El objetivo de este estudio fue describir la situacion actual de la mujer en el mundo laboral y analizar las circunstancias que le han impedido alcanzar altas po-siciones en las companias. El nucleo de la discusion giro en torno a las barreras del liderazgo femenino y como estas pueden ser superadas a traves del reco-nocimiento de las diferencias. Se argumenta que el principal problema relacionado con la participacion inequitativa en cargos de alta gerencia se debe prin-cipalmente a los estereotipos femeninos, los cuales suelen ser contrarios a los roles de liderazgo acep-tados por la mayoria de las culturas. Se resalta la necesidad de que las mujeres ejerzan el liderazgo desde sus propias caracteristicas, en vez de imitar el tradicional rol de liderazgo masculino. Palabras clave: liderazgo en las mujeres, estereoti-pos femeninos, genero, equidad laboral, alta geren-cia femenina. * Articulo de investigacion. Linea de investigacion en Liderazgo del Grupo de Investigacion en Perdurabilidad Empresarial (GIPE), Universidad del Rosario.** Correspondencia: Francoise Contreras, Facultad de Administracion, Universidad del Rosario, Bogota, Colombia. Correo electronico: francoise.contreras@urosario.edu.co, correo electronico: pedraza.julian@ur.edu.co, correo electronico: mejia.ximena@ur.edu.co Direccion postal: cra 5 No. 15-37 of. 201. Universidad del Rosario.