El bienestar de los trabajadores es un imperativo categorico para las organizaciones tanto por razones eticas como por razones de competitividad. La creacion de organizaciones o entornos laborales que promuevan el bienestar de los trabajadores constituye un gran reto para las organizaciones y un ambito de estudio academico. Objetivo: Describir la relacion que existe entre un conjunto de factores organizacionales y su impacto en el bienestar de un grupo de trabajadores, expresado atraves del engagement, la satisfaccion con el trabajo y la ansiedad relacionada con el trabajo. Metodo: Se empleo un modelo de ecuaciones estructurales. Resultados: Senalan que las acciones de promocion de la salud organizacional tiene un impacto significativo en los valores culturales y en la adopcion de practicas organizacionales. Conclusiones: En la investigacion se evidenciaron relaciones estadisticamente significativas entre las acciones de promocion de la salud y los valores culturales. Es necesario continuar investigando sobre las organizaciones saludables y su impacto en el bienestar no solo de los empleados, sino en todos sus grupos de interes: proveedores, clientes, comunidad.