Este articulo presenta un apretado pero completo resumen de lo que es el avance de los conceptos y las practicas del proceso de recursos humanos conocido desde hace tiempo como evaluacion de personal. El autor muestra la evolucion del enfoque desde el nombre mismo que ha llegado a denominarse analisis del desempeno hasta la llamada evaluacion de 360 grados. Ademas de sustentar sus conceptos con su propia experiencia, los refuerza con el trabajo de otros profesionales e investigadores. Asi mismo, presenta en forma ilustrativa algunos formatos que llevan a la practica los enfoques y conceptos teoricos planteados en el articulo y que han sido puestos en practica en empresas asesoradas por el autor. Este articulo puede ser orientador tanto para el ambito academico como empresarial.