Este documento tiene como objetivo desarrollar un estudio de las variables administrativas que implementan los fondos de empleados en Colombia. Dicho analisis surge tras la aplicacion de herramientas de diagnostico empresarial que permiten obtener una vision amplia acerca de los procesos administrativos que desarrollan este tipo de organizaciones del sector solidario en el ambito nacional. Los hallazgos derivados de este diagnostico permiten establecer los siguientes factores como los mas importantes: 1) la existencia de un numero importante de factores administrativos internos que inciden significativamente en la gestion del riesgo de los fondos de empleados colombianos; 2) un marco juridico e institucional disperso, cambiante y con poco enfasis en la aplicacion de controles administrativos que permitan prevenir riesgos; 3) la limitada aplicacion de normas en areas importantes de la gestion, factor que ha contribuido al fracaso de varias de estas instituciones en el pasado. En definitiva, este analisis permite alcanzar una vision panoramica de la gestion empresarial que desarrollan los fondos de empleados en Colombia. Reflejo de la poca aplicacion de normas y procesos de gestion propios de este tipo de organizaciones.