La Cultura Organizacional ejerce una poderosa influencia sobre las personas y los grupos, en la forma como conciben y desarrollan el trabajo diario. Mientras mas fuerte y expli cita sea la cultura para las personas de la organizacion, estas afrontaran de una mejor manera los cambios. Se plantea una alternativa para explorar el estado de los componentes de la cultura, asi como una propuesta metodologica para construir su transformacion. La cultura organizacional es propiedad de los grupos, por lo tanto cualquier cambio hay que construirlo con ellos.