Este articulo es una reflexion abordada desde el area del Derecho Laboral con la finalidad de establecer cuales son los motivos para que se geste en su interior una disminucion radical de los derechos de los trabajadores, pues se permite una desvalorizacion de los beneficios de indole legal y se atenta contra los tres elementos del contrato de trabajo, asi la liquidacion y pago de prestaciones sociales son anuladas en forma pemanente, al parecer, para disminuir el pago de cargas juridicas. Esta situacion ocurre conforme a los parametros de integracion y globalizacion, figuras ellas que se consagran en tendencias actuales, que el mundo respalda, entonces, influencia que el ordenamiento juridico colombiano recibe de la comunidad internacional y las transformaciones que se han gestado en materia del manejo de la mano de obra y como, en algunas ocasiones, se permite la flexibilizacion del trabajo y con ella la perdida de beneficios laborales. Se propone, conforme a lo establecido, observar y realizar la respeciva critica de la reforma efectuada al Codigo Sustantivo del Trabajo por medio de la Ley 789 de 2002. De igual forma, establecer si a pesar de las estrategias actuales promovidas por el gobierno nacional, tratar de conformar vinculos estables, fuertes, eficaces y productivos con los demas paises, se origino en Colombia una flexibilizacion de las condiciones laborales que afecta enforma drastica la situacion real del trabajo en la sociedad.