Partiendo de la premisa de la psicologia evolutiva que establece el desarrollo de la consciencia humana, el autor sugiere una serie de practicas para promover el crecimiento de la autoconsciencia, segun el, imprescindibles para poder comprender y poner en practica algunas de las recomendaciones de la moderna teoria administrativa, tales como las planteadas en el Metodo Harvard de Negociacion, basadas en la diferenciacion entre persona y problema y en el respeto incondicional al ser del otro, igualmente para poder desarrollar la llamada inteligencia emocional. Para el autor, la compasion necesaria para proyectar la labor gerencial al mejoramiento de la condicion humana, solo es posible si los gerentes han alcanzado un nivel evolutivo que les permita sentir a los demas como parte de si mismos. La tesis central de este trabajo es la imposibilidad de lograr el desarrollo humano de las empresas sin una evolucion del nivel de consciencia de los gerentes. Las practicas sugeridas pretenden propiciar el desarrollo de los lideres organizacionales