Este articulo pretende establecer la relacion posible entre algunos estilos de direccion y la inteligencia emocional, como aspectos determinantes e incidentes en la buena gestion y liderazgo que puede ejercer un directivo, impactando en la consecucion de resultados y posicionamiento de la empresa. Se analizaran cuatro estilos de direccion posibles de multiples que pueden ser clasificados por varios autores: estilos indiferente, tecnicista, sociable y sinergico. Cada uno de los aspectos emocionales desarrolla un papel fundamental para que el estilo de direccion sea exitoso o fracase, reconocer las emociones y alinearlas con los estilos de direccion se convierte en toda una estrategia para los directivos la cual se hace evidente en los resultados y avances. La inteligencia emocional aplicada a la empresa la define Goleman (1998), como la capacidad que tiene el directivo de reconocer sus propios sentimientos y los ajenos, de motivarlos y manejar bien las emociones, en cada una de las relaciones laborales, considerando asi cinco actitudes fundamentales en el ambito laboral las cuales trabajaremos en le desarrollo del articulo.