Objetivo: realizar un analisis acerca de las condiciones basicas requeridas para la evaluacion de factores de riesgo psicosocial intralaboral en contextos organizacionales. Metodologia: se retoman los referentes conceptuales principales que se han utilizado para identificar las causas de estres en el trabajo, haciendo enfasis en el modelo Demanda – Control y el modelo Desequilibro – Esfuerzo – Recompensa. Resultados: se presentan algunas metodologias e instrumentos que han mostrado una alta confiabilidad para la identificacion de factores psicosociales en diversos contextos organizacionales de diferentes paises del mundo. Se destaca el caso colombiano donde, a pesar de contar con pocos instrumentos validados, hay un avance significativo frente a la tematica a partir de la resolucion 2646 del 2008 y la construccion en el 2010 de la Bateria de Instrumentos para la Evaluacion de Factores de Riesgo Psicosocial por parte del Ministerio de la Proteccion Social.