Para complementar la comprension el fenomeno empresarial es necesario aproximarse al entendimiento de la mente de quienes participan de un objetivo institucional. En este sentido, el presente estudio, muestra una aproximacion al modelo de pensamiento empresarial de un conjunto de personas que participan internamente en actividades inherentes a la empresa, los cuales son llamados actores de empresa. El objetivo principal de este estudio es proponer algunos elementos del esquema mental de las personas que pertenecen a la alta direccion y de las personas que ayudan a desarrollar las tareas gerenciales en las companias a nivel operativo; asi como las diferencias y congruencias, en dichos rasgo de pensamiento. Para la consecucion del objetivo, se cuenta con una muestra de 318 actores de empresa, la cual es observada con la tecnica estadistica multivariada de analisis factorial, dicha tecnica proporciona un acercamiento a los elementos de un modelo de pensamiento empresarial. Particularmente, el estudio arroja como resultado, un modelo mental de las personas de alta direccion, el cual es diferente al de las personas de nivel operativo. La diferencia radica en que los elementos del pensamiento de las personas de alta direccion estan orientados a la construccion del gobierno corporativo y a la estrategia, mientras que el modelo de las personas de nivel operativo esta orientado a la cohesion social y a las actividades inherentes a la gerencia.