Las organizaciones ejercen un impacto importante sobre los seres humanos, su influencia sobre la vida de los individuos es fundamental. Las organizaciones constituyen un espacio de aplicacion de los Derechos Humanos30. La ponencia mostrara la percepcion que, tienen los jefes de Gestion Humana (GH) de las Grandes Empresas de la Ciudad de Manizales (constituidas por 200 empleados o mas), frente a la ocurrencia de eventos constitutivos de vulneracion a los DD.HH. Se inicia con una documentacion minima de algunas generalidades sobre ellos. Luego se expone la metodologia empleada y algunas caracteristicas de los encuestados y de las organizaciones en que laboran. Despues, se describen los hallazgos frente a la percepcion de vulneracion de los DD.HH., las politicas de empresa frente a ellos, y los mecanismos empleados por los jefes y las organizaciones para denunciar y proceder ante la ocurrencia de este tipo de abusos. Por ultimo, se discuten los resultados y se presentan las conclusiones. En ellas, se argumenta respecto a la no existencia de politicas y practicas claras sobre DD.HH., y sobre como el reconocimiento por parte de los Jefes de GH, de la ocurrencia vulneracion a los DD.HH. en las organizaciones, confirma la percepcion de los empleados (estudio anterior), llevando a plantear que, tal vulneracion es una realidad innegable y que se da de manera significativa en las organizaciones.