La orientacion politica hacia la racionalizacion y minimizacion de los gastos de personal, como una estrategia para reducir los costos de funcionamiento de las organizaciones privadas y publicas del sector salud, ha llevado a una reduccion significativa del personal vinculado casi en la totalidad de los hospitales publicos de todo el pais, incluyendo, obviamente, al departamento de Boyaca. Sumado a lo anterior, la reforma laboral establecida mediante las leyes 789 de 2002 y 1438 de 2011, con el argumento de la flexibilizacion laboral y la disminucion de la carga laboral para las empresas del pais, oriento la vinculacion en todas las empresas publicas y privadas a traves de contrataciones a termino fijo con honrarios fijos sin otros complementos para el contratista, el cual deja de ser un empleado, dependiente de una empresa que paga su salario y lo vincula a la seguridad social, para ser un trabajador independiente y como tal, responsible de su propia proteccion social. Ahora, al terminarse la relacion laboral directa con prestaciones y la seguridad social a cargo de las empresas, se ha reducido en mas de un 30% el nivel de ingresos que tenian antes de la nueva reforma laboral. El estudio se centra en la evaluacion de tal situacion en el personal de salud y seguridad social en los ultimos anos.