El presente trabajo analiza el efecto del numero y de la estructura de edades de los hijos sobre los salarios de las mujeres en Colombia. Las madres ganan en promedio 17.6% menos que las no madres. Como no todas las mujeres participan en el mercado laboral,existen potenciales problemas de seleccion que son corregidos. Los resultados empiricos confirman la existencia de una penalizacion salarial sustancial por maternidad. Se estima que luego de controlar por variables observables y sesgo de seleccion, aun persiste una brecha salarial de 9.4% entre madres y no madres; la brecha salarial es mas alta cuando los hijos tienen menos de 5 anos de edad, 18.4%. Este diferencial salarial se debe en parte a que las madres son empleadas con mayor probabilidad en trabajos de peor calidad que las no madres, donde no se contribuye a salud ni a pension, y a que ser madre esta relacionado con mayores responsabilidades domesticas al interior del hogar.