El presente articulo tiene como objetivo presentar el proceso realizado, en una investigacion cuasi experimental para poder captar las experiencias individuales de las personas, de una forma colaborativa, para generar modelos de prediccion y poder medir la percepcion del aprendizaje organizacional y efectividad de dichas predicciones. Igualmente este articulo presenta el proceso de desarrollo del prototipo creado llamado Gempreco aplicando una metodologia agil, en la cual el proceso inicia con las historias de usuario, codificacion de las pruebas y refactorizacion del codigo, conocida como desarrollo dirigido por pruebas TDD. El resultado describe que existe una efectividad de prediccion del 27.7% sobre el grupo de control al utilizar una herramienta computacional e igualmente existe el 20.8% de percepcion del aprendizaje organizacional.