Este trabajo expone y documenta los resultados de la reflexion sobre cuales son las condiciones necesarias y suficientes para la existencia de una organizacion y cuales los criterios para establecer su identidad. Se propone la utilizacion de algunos terminos que califican como nuevos en la tarea de dar cuenta de la realidad organizacional, sin que se ofrezcan como definitivos, pero se espera que propicien discusion y avances en terminos de clarificar estos problemas, que, sobre el referente empirico de las organizaciones, son definitivamente conceptuales. La posicion aqui defendida implica que de la existencia de la organizacion no se deriva una necesidad respecto a la presencia de division del trabajo, ni de jerarquia, ni de objetos materiales diferentes de los humanos; estas caracteristicas sobrevienen a la existencia, pero pueden no verificarse, sin afectar el ser del fenomeno organizacional.