La autora se propone realizar un analisis sobre las condiciones de la fuerza de trabajo en Colombia entre (1900-2008) teniendo en cuenta el predominio de los distintos grupos de interes, especialmente los duenos de capital y las fuerzas de trabajo, en el marco de la interaccion que da lugar a la configuracion de organizaciones e instituciones. Esta concepcion esta fuertemente influida por el neoinstitucionalismo propuesto por Douglas North, quien entiende las instituciones como reglas de juego o limites que estructuran los incentivos de los individuos en el intercambio y, por tanto, inciden en la estabilidad, los cambios y las caracteristicas del desempeno economico.