resumen El estudio busca describir la percepcion de dos grupos de emplea -dos en Espana y Colombia, acerca de la existencia de acciones que permiten conciliar la vida laboral y personal. Para la investigacion se elaboro un cuestionario que aborda diez acciones de conciliacion clasificadas en tres dimensiones: flexibilidad en los horarios, permi-sos y recursos. El cuestionario fue administrado a 130 empleados de una empresa en Avila (Espana) y 207 empleados de una empresa en Cali (Colombia). Los resultados senalan que existen diferencias significativas en cuatro de los items analizados entre ambos paises. Al analizar las acciones de conciliacion como un unico constructo no se observaron diferencias significativas entre las muestras, tampoco se observaron diferencias significativas al analizar los resultados obtenidos por categorias de acciones de conciliacion.. Palabras clave: Conciliacion trabajo – vida, flexibilidad en el trabajo, permisos, recursos. abstract The research aim is to describe the perception from two samples of employees from Spain and Colombia, about some work and life balance practices. To this research, was elaborated a questionnaire that included ten work and life balance practices, classified in a set of three dimensions: schedule flexibility, work leaves and work resources. The questionnaire was administered to a sample of 130 employees from an enterprise in Avila (Spain) and a sample of 207 employees from an enterprise in Cali (Colombia). Results show that there are significant differences in four analyzed items in both countries. In analyzing the work life balance practices as a single construct, there are not a significant difference between samples. There is not a significant difference when analyzing the results by dimensions of work and life balance practices.