La presente investigacion pretende analizar la influencia que tiene el tipo de contratacion en la calidad de vida laboral, atendiendo en especial, a los factores de riesgo psicosociales generados por las diferentes modalidades contractuales en funcionarios santandereanos. Se realizo un estudio exploratorio de tipo descriptivo a 221 trabajadores pertenecientes a diferentes instituciones santandereanas. La informacion se recogio mediante la aplicacion del Cuestionario de Calidad de Vida Laboral . Los resultados muestran diferencias significativas entre el tipo de contratacion y las escalas condiciones de trabajo (CT), clima social de trabajo (CST), politica organizativa (PO) y efectos colaterales del trabajo (ECT). Como conclusion se identifican mejores condiciones de trabajo, mejor clima social del trabajo, menos efectos colaterales para el contrato estable y condiciones de trabajo menos favorables para el contrato a termino fijo, ademas de una mayor influencia de la politica organizativa en los trabajadores con contrato temporal.