A traves de la historia, el reconocimiento y ejercicio de los derechos sociales, culturales y economicos de la mujer, de los que hace parte el derecho al trabajo, han sido limitados. Sus avances y reconocimientos son el resultado de prolificos movimientos sociales que reclaman inclusion y propugnan por tratamientos igualitarios entre hombres y mujeres, asi como por consideraciones diferenciales en razon al genero. En este sentido, los cambios normativos no dejan de entranar efectos diferenciales para hombres y mujeres. En razon de ello, esta investigacion explora los impactos normativos desde el enfoque de genero planteando, en primer lugar, una reflexion conceptual sobre el trabajo como ocupacion o derecho de las mujeres, y en segundo lugar, recreando dos escenarios sobre el mercadolaboral de las mujeres en Colombia, el previo a la Ley 789 de 2002 y el posterior a ella, sin pretender profundizar en contenidos economicos sobre los aportes del trabajo de las mujeres al mercado y la inclusion del enfoque de genero en la legislacion laboral del pais.