El existencia o no de la discriminacion en el mercado laboral ha sido un tema dificil de analizar. Comencemos por aclarar que para los propositos de esta investigacion, discriminacion es un termino que aplica a grupos claramente identificables por sus caracteristicas fisicas, religiosas, etnicas, por sus practicas sociales, o por cualquier otro rasgo facilmente observable1. En principio existe discriminacion si las personas de dichos grupos reciben un tratamiento diferente basado solamente en su pertenencia al grupo en mencion y dicho tratamiento diferente las coloca en una posicion desventajosa. En el lenguaje comunmente usado en la literatura sobre discriminacion, el grupo discriminado generalmente se denomina minoria y el resto se denomina mayoria. Asi por ejemplo, se habla de la poblacion femenina o la poblacion afrodescendiente como minorias, aunque en ocasiones pueden ser una poblacion numericamente mas grande que la denominada mayoria.