El Desarrollo Humano Sostenible y el Espi ritu Emprendedor tienen en el tercer milenio el escenario ideal para su realizacion. Es evidente que la moderna concepcion del Liderazgo Estrategico y de la Direccion por valores constituyen los pilares de una gerencia moderna, la cual es posible fundamentar mediante procesos de calidad y competitividad, con el aval de una Gestion Humana estructurada como poli tica empresarial para orientar el desarrollo organizacional y social del pai s. Richard S. Handscombe y Philip A. Norman exponen al inicio de la decada de los noventa, en su obra Liderazgo Estrategico, los ?eslabones perdidos?, topicos que hacen referencia a la importancia de crear decisiones mas estrategicas sobre areas cambiantes de la organizacion con el fin de captar oportunidades emergentes del desarrollo empresarial y del potencial de innovacion basado en la ciencia y en la tecnologi a. En este articulo se pretende evidenciar la relacion entre el Desarrollo Humano Sostenible y la fundamentacion de los Derechos Humanos Internacionales (DHI), como el fundamento de una cultura para lavida en Colombia, la cual debera estar impulsada por lideres estrategicos, comprometidos con una vision de futuro de sus organizaciones y del pais, quienes a traves del aprendizaje organizacional en la construccion de los valores de la calidad del servicio, propicien los espacios para el mejoramiento del desempeno de sus colaboradores, asi como el mejoramiento de la calidad de vida de sus clientes. Es necesario reconocer que la calidad de vida de una sociedad moderna depende en gran medida de la calidad de las organizaciones que le sirven y posibilitan su desarrollo sostenible y su aprendizaje organizacional y social.