Hoy la Gestion del Talento Humano se debe considerar como una unidad estrategica, capaz de incidir en la formulacion e implementacion de las estrategias y objetivos de la empre-sa, cabe destacar que aquellas empresas que invierten en su Talento Humano, hacen de este una de las mayores venta-jas competitivas. Uno de los objetivos fundamentales de la Gestion del Talento Humano es atraer, retener y desarrollar al personal, usando adecuadamente las practicas de reclu-tamiento, seleccion, contratacion capacitacion, desarrollo y bienestar social. El proposito de este articulo, es hacer enfasis en la impor-tancia de la gestion del Talento Humano en las organiza-ciones modernas y para ello se toma como referencia las Pymes de la ciudad de Pasto; Sin embargo surge un gran interrogante, ?estan las pymes en la ciudad de Pasto, pre-paradas para afrontar el reto de formar un hombre alta-mente competitivo y capaz de generar un valor agregado?