En el presente trabajo se discute la existencia de tipos de sujetos posibles desde lo psicosocial en las nuevas realidades del mundo del trabajo y las organizaciones. Ideas sobre modelos de gestion, virtualizacion e individualizacion de Beck y Beck-Gernshein, Chia, Jackson y Sotto, son complementadas con autores como Barman, Scheibe, Ciampa y Pages. Se argumenta que existen sujetos ampliados y cada vez mas difusos y multifaceticos. Esa subjetividad encuentra explicacion en Bauman y la modernidad liquida, segun la cual, actualmente no es posible esperar modelos cristalizados. Pages ilustra la funcion de los sistemas de mediacion simbolica en la configuracion de subjetividades paradojicas que permiten la explicacion de algunos porques de la relacion hombre-trabajo. Se introduce la discusion sobre la centralidad de la categoria trabajo y sus implicaciones psicosociales en la construccion de lo social y lo subjetivo