En una sociedad de organizaciones, caracteristica central de la contemporaneidad, el desafio de la Administracion consiste en disenar y poner en practica organizaciones de tipo III1 para que se comporten como sistemas biologicos efi cientes con perfi l ecosistemico. Con lo anterior, reconocemos que las empresas forman parte de la vida, que deben ser estudiadas con una orientacion fundamentada en la dinamica de sistemas, las ciencias de la complejidad y la teoria del caos. El paradigma vigente, aferrado a la realidad empresarial en el mundo entero, poco a poco da paso a otras formas de pensamiento que redundaran en nuevas concepciones, en otros marcos conceptuales y teoricos y en herramientas singulares que permitiran comprender la empresa de otra manera, y con ello tomar decisiones mas acertadas, crecer de forma sana e incrementar su longevidad con calidad de vida. El paradigma vigente, centrado en la linealidad, la deterministica, la certeza, la precision mecanica y matematica, la prediccion y el desconocimiento de la ambiguedad y la incertidumbre total rumbo a lo desconocido, se apresta a ser reemplazado por otras formas de ver el mundo que se apalancan en la fisica cuantica, la termodinamica del no equilibrio, la biologia, la matematica cualitativa, la topologia, las logicas no clasicas, la geometria fractal, la dinamica de sistemas y las ciencias de la complejidad, todas ellas destinadas a comprender fenomenos incrustados en la vida cotidiana, que evolucionan, coevolucionan, cooperan, migran, nacen, crecen, enferman y mueren, caracteristicas indiscutibles de las empresas de hoy y de siempre. Manifestamos, entonces, que con un nuevo espiritu cientifi co mas vinculado con la vida, la Administracion, como disciplina universal que existe para convertir la complejidad y la especializacion en resultados, que se caracteriza por convocar multiples disciplinas con las cuales construye sus conceptos, contesta sus preguntas y aborda sus dudas, se aleja de la vision cartesiana del mundo, reemplaza la vision newtoniana plasmada en el calculo diferencial e intenta reemplazar buena parte de los axiomas euclideos. Con lo anterior como precepto, los grupos de investigacion de la Facultad de Administracion de la Universidad del Rosario iniciaron este camino hace dos anos; esperamos, en breve, aportar a la clase empresarial colombiana una nueva concepcion de la empresa soportada en la subjetividad, la interpretacion, la creatividad, y una forma de pensamiento basada mas en las relaciones que en las formas, mucho mas en lo cualitativo que en lo cuantitativo, tanto mas en los patrones y menos en la sustancia. Este documento es resultado del trabajo del Grupo de Investigacion sobre Perdurabilidad Empresarial de la Facultad de Administracion de Empresas de la Universidad del Rosario, que durante el ano 2006 oriento esfuerzos de investigacion fundamentados en la comprension del tema, que puede considerarse novedoso en el ambito de la investigacion en la Administracion. Este documento tiene el aporte de profesores del grupo de estudio establecido para este proposito. Los integrantes son: Carlos Eduardo Mendez Alvarez, Liliana Mendoza Saboya, Fernando Restrepo Puerta, Hugo Alberto Rivera Rodriguez y Rodrigo Velez Bedoya.