Resumen Las organizaciones inteligentes son aquellas en las que es posible el aprendizaje personal y colectivo (Senge). Nonaka y Takeuchi (1995) expresan que desde el punto de vista de Creacion de Conocimiento, el conocimiento es una combinacion de lo que se puede explicitar (codificar) de lo contrario permanece tacito. Pero en momentos que las tecnologias facilitan el proceso, todavia en las organizaciones existe un conocimiento que se denomina tacito, que es aquella capacidad interna de las personas que conforman la organizacion compuesto por el know how, la experiencia y las relaciones personales, cuya transmision resulta dificil si no existe una metodologia que permita de alguna forma convertirlo en codificado (explicito) para el bien de la organizacion. A traves del Programa de Ingenieria Industrial se diseno y estructuro un producto en materia de Gestion del Conocimiento para ofrecer a las empresas de la ciudad, esta metodologia. Este modelo tiene las siguientes etapas: Definicion, creacion, explicitar y aplicar Consiste en la capacitacion de lideres internos en las diferentes areas de la empresa, en habilidades docentes y asesoria en la estructuracion de cursos de capacitacion sobre su know how y experiencia en el proceso clave que es responsable, de tal manera que quede explicita toda la informacion de la empresa en su memoria organizativa. Este trabajo fue realizado en la empresa Colclinker S.A.