Este articulo presenta un analisis de las necesidades de las de las empresas contemporaneas en cuanto a la implementacion de modelos de Gestion por competencias, las dificultades e inconsistencias que se observan en los modelos tradicionales (Comportamental y funcional), y la presentacion de una propuesta para, desde un nuevo enfoque, resolver las debilidades de los dos modelos dominantes. ABSTRACT This article presents an analysis of contemporary business needs regarding the implementation of models for managing skills, the difficulties and inconsistencies observed in traditional models (Behavioral and Functional), and the submission of a proposal from a new approach to solve the weaknesses of the two dominant models.