La presente investigacion tuvo como objetivo general el diseno, construccion y validacion de un instrumento para medir clima organizacional en empresas colombianas: IPAO. Este instrumento fue construido a partir del modelo de clima organizacional desarrollado por Pritchard y Karasick, en los anos setenta. Esta conformado por 40 itemes que evaluan el clima a traves de 6 dimensiones: claridad organizacional, sistema de recompensas e incentivos, toma de decisiones/autonomia, liderazgo, interaccion social y apertura organizacional. Para su validacion se utilizo una muestra de 250 sujetos de 8 empresas del sector publico y privado ubicadas en la ciudad de Bogota. Los datos se analizaron desde el marco de la teoria de respuesta al item (TRI), modelo de un parametro de Rasch. Los resultados muestran un nivel de ajuste alrededor de la media y de los extremos de 1.01 y un indice de confiabilidad de 0.94. El analisis de componentes principales deja ver la existencia de cinco factores adicionales que podrian explicar como se configura la naturaleza del clima. Entre las implicaciones mas importantes del estudio, estan las bondades de la prueba y la necesidad de extender este estudio utilizando tecnicas de analisis factorial y validacion con relacion a un criterio empirico.