A pesar de los adelantos teoricos que relacionan la ejecucion del presupuesto de recursos humanos con la inversion en activos intangibles (Abeysekera & Guthrie, 2004; Becker, 1993; Gerhart & Becker, 1996), y el gran esfuerzo realizado por construir herramientas que permitan cuantificar el impacto que la participacion y gestion de los recursos humanos tienen en el sistema de valor empresarial, pocos son los estudios que presentan evidencia empirica al respecto, en consideracion de los diversos mecanismos organizacionales por los cuales se induce la creacion de valor (O. Garcia, 2003). El presente trabajo de investigacion se enfoca en el area de recursos humanos; se analiza, en primer lugar, las variables influyentes en la rentabilidad de la inversion en recursos humanos utilizando el concepto de rentabilidad de la inversion en recursos humanos (Fitz-Enz, 2003); posteriormente, y mediante un analisis de correlacion parametrica, se determina la relacion que tiene la rentabilidad del recurso humano sobre la generacion de valor empresarial medido en el flujo de caja. Se concluye que existe una relacion directa entre los resultados de los indicadores de valor y la rentabilidad del recurso humano, haciendo necesario identificar las variables organizacionales que articulan el recurso humano y la rentabilidad empresarial.