El perfil del gerente social adecuado para enfrentar los retos del mundo globalizado se ha estructurado a partir de cuatro requerimientos fundamentales: los conocimientos, la experiencia, las habilidades y las actitudes, los cuales se analizan como competencias indispensables para administrar la problematica compleja, llena de incertidumbres y desafios del nuevo milenio. La propuesta para la construccion de un perfil de este gerente parte de considerar tres tipos de competencias: las funcionales, las comportamentales y los requisitos de estudio y experiencia. Su construccion parte del analisis de la Gerencia Social en el estado neoliberal, escenario, que reclama la formacion de gerentes sociales comprometidos en la construccion de una sociedad mas justa, incluyente, participativa, democratica y solidaria.