Todas las personas establecen numerosas relaciones de diversa indole a lo largo de la vida y a traves de estas intercambian y construyen experiencias, conocimientos, formas de sentir y de ver la vida; ademas de compartir necesidades, intereses y afectos (Pozo, Alonso, Hernandez & Martos, 2005). Este postulado, es uno de los principales argumentos que motiva la realizacion de esta revision teorica, por lo que el presente documento describe los resultados de una revision teorica sobre las relaciones sociales en el ambito organizacional y la importancia que estas tienen en este particular contexto. Los objetivos que orientaron esta misiva fueron: establecer los atributos esenciales del concepto de relaciones sociales, identificar las aproximaciones psicologicas que han aportado a la comprension de este fenomeno, determinar los metodos de investigacion utilizados por las aproximaciones psicologicas en el estudio de las relaciones sociales, describir algunos de los hallazgos de las investigaciones psicologicas que se han interesado por el impacto que tienen las relaciones sociales en el contexto laboral e identificar las tendencias actuales a traves de las cuales se estudian las relaciones sociales en los contextos organizacionales. Para el logro de estos objetivos, se explora el concepto y caracteristicas de las relaciones sociales, las perspectivas y modelos teoricos existentes para su estudio, las metodologias de estudio a las que se ha acudido y finalmente el papel de las relaciones sociales en los contextos organizacionales.