El presente documento hace un analisis de la influencia que ejercen los diferentes tipos de liderazgo, carismatico y transaccional, de un directivo de una organizacion sobre los subordinados de la misma, que a su vez afecta positiva o negativamente el nivel de resiliencia de los mismos. De la misma forma, se ha identificado la relacion que existe entre el nivel de resiliencia de los subordinados de una organizacion y el cumplimiento de objetivos corporativos de la misma. Todo lo anterior se justifica en la economia globalizada de la que ahora hacemos parte que obliga a las empresas a generar nuevas estrategias de competitividad dentro de ambientes turbulentos y cambiantes donde, el desarrollar y motivar el recurso humano de la organizacion toma importancia para la ejecucion exitosa de estrategias diferenciales.