El presente articulo tiene como proposito ilustrar la importancia que tiene el proceso de analisis y descripcion de puesto de trabajo para el despliegue de la estrategia organizacional. Para ubicar dicho proceso en la gestion humana, se hace necesario estructurarlo a partir de la teoria, la cual describe de forma general las aplicaciones y ventajas de esta herramienta. Con este fin se abordan diferentes teorias, abarcando su historia, desglosando los elementos basicos que facilitan su comprension, y estableciendo una diferenciacion con algunos conceptos de similar interpretacion. Asi se expone de una manera sencilla el procedimiento y los metodos empleados para efectuar la descripcion y el analisis de puestos.