Introduccion: La Calidad de vida en el trabajo tiene componentes objetivos y subjetivos, es la manera como se vive la cotidianidad en el ambiente laboral. Involucra condiciones de trabajo, relaciones sociales, percepciones de satisfaccion o insatisfaccion derivadas de la conjuncion de factores en el sentido de sentirse realizado con sus propias expectativas y proyectos (1). La calidad de vida laboral puede estar directamente relacionada con las condiciones de trabajo en las que se desempenan los trabajadores. El personal de la salud representa entre el 6 al 7% de la poblacion economicamente activa en la Region de las Americas (2), el abordaje de su problematica debe hacerse desde la proteccion social en salud,enfocando acciones conducentes al mejoramiento integral de las condiciones de vida de la sociedad en general, a traves de la Gestion del Recurso Humano. Metodos: Estudio transversal en 102 trabajadores que cumplen con criterios de inclusion y exclusion, sobre percepcion de calidad de vida laboral y condiciones de salud y trabajo, en dos instituciones prestadoras de Servicios de salud publicas de baja complejidad de los Municipios de Samaca y Ramiriqui en Boyaca en el 2014. Resultados: Del total de los trabajadores encuestados el 64,7 % son asistenciales, el 80,4 son mujeres, el 60 % tienen contrato indirecto. 71 % devenga un salario entre 1 y 2 SMMLV. El 74 % de los trabajadores administrativos laboran ocho (8) horas diarias manana y tarde, 44 % de los asistenciales laboran ocho (8) horas diarias manana y tarde y 41 % cumplen jornadas de doce (12) horas diarias inclusive en la noche, en relacion a seguridad e higiene hay exposiciones al ruido y a secreciones y desechos de personas o animales. El principal factor de riesgo ergonomico son los movimientos repetidos en administrativos (74,3%) y Asistenciales (76,9 %). El 93,1 % de los trabajadores perciben su salud entre excelente y buena. En cuanto a la Calidad de Vida Laboral solo el 15% de los trabajadores expresan insatisfaccion por la forma de contratacion, 56% estan entre satisfechos y medianamente satisfechos con el salario recibido, la satisfaccion con la oportunidad de aplicar la creatividad e iniciativa en el trabajo es del 90 %, el 33 % de los trabajadores estan satisfechos con la capacitacion brindada por la institucion y solo el 27 % expresan siempre el respeto a los derechos laborales; Un bajo porcentaje(28 %) de los trabajadores expresan que reciben siempre de parte de usuarios o clientes muestras de reconocimiento por las actividades que realizan; la tenencia de la vivienda se ha dado por el empleo, sin embargo el porcentaje de motivacion laboral mas alto se da en los asistenciales (81,8 %) que en los administrativos (75,8%). Se encontro escasa asociacion estadistica entre las variables de Calidad de Vida y las variables de Condiciones de Trabajo y salud Discusion: En esta poblacion la percepcion de los trabajadores no refleja una insatisfaccion marcada, es entonces ?el grado de satisfaccion de las necesidades humanas un indicador de la mejor o peor calidad de vida laboral? o simplemente la calidad de vida laboral depende del cubrimiento de las expectativas individuales. Este estudio es coincidente con otros en que la proporcion mayoritaria de quienes trabajan en salud son mujeres, se deben focalizar acciones desde la perspectiva de genero en el sector salud que hagan parte de politicas publicas y de reformas a la salud apuntando a la reduccion del impacto de la carga del trabajo en la salud.