Desde un analisis de integracion y correlacion de lo general a lo particular y partiendo de las organizaciones como contexto propio en las actuales circunstancias de generacion de conocimiento y estimulacion del aprendizaje organizacional e individual, se exploran los conceptos de comunidad de practica y democratizacion, como estrategia para compartir y orientar el uso del conocimiento en las organizaciones. El presente articulo tiene como objetivo aportar a la construccion del concepto de democratizacion del conocimiento en las organizaciones, analizando las particularidades, las caracteristicas y algunos aspectos propios de las comunidades de practica (CoP), como una estrategia de gestion del conocimiento en las organizaciones que puede favorecer dicho objetivo. Este articulo se inicia con la presentacion de conceptos como comunidad de practica, estrategia de gestion de conocimiento, democratizacion. Por ultimo, se hace un analisis que pretende relacionar los conceptos de democratizacion y comunidad de practica, de tal forma, que desde ahi se pueda dar respuesta a la pregunta: ?son las CoP una estrategia para la democratizacion del conocimiento en las organizaciones? En la parte final se formulan conclusiones sobre la reflexion producto del objeto de estudio de este documento.