El presente articulo muestra la investigacion realizada en las principales universidades del pais, sobre los sistemas de evaluacion de puestos de trabajo y estructuras salariales ensenados en los cursos de Administracion de Personal y Gestion Humana, como temas basicos de las carreras de Administracion de Empresas, Ingenieria Industrial e Ingenieria Administrativa. Este asunto complementa la informacion publicada en la Revista Universidad EAFIT de marzo de 2001, Sistemas de Evaluacion y Remuneracion de Puestos en las Empresas Antioquenas en donde puede verse que los sistemas mas utilizados en estas empresas, son: Asignacion de puntos, Sistema HAY, Clasificacion por Categorias, Jerarquizacion, Gestion por Competencias y Criterios de la Direccion. Como resultado de esta investigacion se puede concluir que las Universidades continuan ensenando los sistemas tradicionales utilizados por las empresas del medio.