El trabajo de caracter exploratorio y descriptivo concluye en rasgos de cultura corporativa predominantes en organizaciones colombianas tomando como referencia cinco variables de las teorias administrativas: el concepto del hombre, comunicacion, administracion, autoridad, racionalizacion y tecnologia. El analisis de estas variables en 250 empresas de diferentes sectores y tamanos, permite concluir en hipotesis de primer grado y por las cuales se describe la aproximacion a los modelos teoricos de F. Taylor y Max Weber como predominantes, y en menor intensidad los de H. Fayol y otros enfoques. El predominio y vigencia de estos modelos administrativos define rasgos de la cultura corporativa de las organizaciones colombianas, lo que a su vez permite entender razones por las cuales las tecnologias de gestion aplicadas no han tenido el exito esperado en su aplicacion.